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“门客编剧”破坏编剧生态,好故事还怎么来?

在整个影视制作体系中,相对于导演、演员来说,编剧的地位一直让人唏嘘,有不少编剧都抱怨过“没有安全感”的问题,那么,编剧的安全感从哪里来?一个编剧做的原创剧本如何能被制片方发现?如何让“不混圈子”的编剧更好的接触到制片方呢?云莱坞创始人吴又携手合众睿客创始人应萝佳、万达影视传媒有限公司开发中心第二工作室副总经理忻宁宁、摩天轮文化传媒开发总监周健森共同探讨了关于编剧、IP等相关行业问题。

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编剧地位提升,但仍需行业规范化操作

近年来,中国的编剧市场有了翻天覆地的变化,虽然依旧没有好莱坞式的运作理念,但是相比之前,已经有了质的飞跃,编剧作为一部电视剧的“先行者”,在影视作品制作中的位置至关重要,但也因为走在前面,无法预知之后发生的事情,因此在整个拍摄和制作流程中处在一个很“吃亏”的位置。著名编剧李潇曾在采访中提到,“目前中国编剧的地位已经有了明显的改善,大部分编剧都有自己的工作室,甚至有一些编剧会参与到整个影视作品的投资、制作中,这样他就变为很重要的一环。但是这种情况下编剧的工作模式也会改变。”

在好莱坞,编剧工会成立于1921年,到今天有将近100年的历史了,云莱坞文化传媒创始人吴又说:“我们一直在喊缺编剧,但是我们有编剧工会吗?我们的编剧散落在各地。在中国有300万至400万写作者,想成为编剧的数以百万计,但是他们找不到组织,找不到标准的服务,找不到方法去发展自己。”

在编剧行业,除了需要编剧自身的创作能力之外还有很重要的一点就是行业规范问题,有一种编剧在业内就被成为“门客编剧”,类似于“忠犬”一样忠诚于他的明星主人,毫无个人想法和创作热情,“我呼吁大家,作为一名编剧,但凡你能有口饭吃,就别去当‘门客编剧’,没有尊严,不值得被尊重,更扰乱了市场秩序”,李潇说道。

海量投稿中难寻高品质剧本

好莱坞的编剧工会里有2.5万个注册的职业会员编剧,但在中国,数量和质量上的差距是巨大的;另一方面,在影视行业中“好剧本、好故事”的缺口非常大,所以,在目前情况下一个独立编剧创作出一个好的故事,如何与制片方合做呢?制片方如何在海量投稿中选中自己想要的呢?吴又说:“一个非常普通的制片人和一个好的制片人之间隔着什么?在我看来,它隔着一个好的故事。” 每一个人都想找到特别棒的故事,但是目前中国和全球在故事这件事情上其实已经产生了巨大差距,在过去的几年中,我们错过了太多。

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一个好故事会成就一个制片人,而好故事并不是唾手可得。合众睿客创始人应萝佳表示,她经常会通过网络阅读来寻找好故事。“有一些故事本质上是有长板、有特点的,虽然不是说这个故事全部拿来就可以直接用,但有这个长板再把编剧的长板加起来,或许就能成为好故事。”

万达影视传媒有限公司开发中心第二工作室副总经理忻宁宁认为,看100个剧本,里面有一个觉得还不错就已经非常好了,找到好故事是非常难的,比较行之有效的是直接找导演。而摩天轮文化传媒开发总监周健森则表示,“我们并不太重视所谓IP,故事是很宽泛的概念,它可能来自小说,来自漫画,来自网络文学,也有可能来自戏剧,来自新闻或真实事件……渠道是非常多元的。只要当我们看到有潜力的故事,或者它可能是一个故事的雏形,符合电影项目操作可能性,就能以这个故事为基准开发一个项目。”

90后编剧也不了解90后

随着编剧行业的发展,不少刚毕业的学生一门心思想往编剧行业钻,有编剧说:“现在的小孩儿太浮躁了,太想一夜成名。”著名编剧于淼曾在采访中说:“我希望还想进入编剧圈的这些同行小朋友能够静下心来做事。在能够保证自己权益的情况下,多写多做。现在这个社会大家都比较浮躁,比较想赚钱,想一步登天。但是其实恰恰编剧这个工作不是这样。编剧这行活到最后才是英雄,你要能扛,也需要特别强的韧劲。入行之前你一定要反复问自己,是不是真的喜欢这个职业,真的热爱剧本。”

而关于“90后新入行编剧创作的内容比80后70后作家更’应景’ ”的说法,合众睿客创始人应萝佳持保留态度,“90后不一定真正了解90后,因为90后其实非常个体,他们不是一个群体。这个90后跟那个90后是完全不一样。很多公司想通过90后来写给90后,我觉得恰恰相反。反而80后比较关注群体,70后是另外一种状态,当然有的60后的心理年龄也偏90后,所以不一概而论。不同年龄层的编剧当然经验值不同,但才华程度是不以年龄而定的,还是要回到个案上分析。”

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